据Cyber Security News消息，因涉员工一名现任苹果员工于美国当地时间12月1日向加利福尼亚州法院提起诉讼 ，嫌实指控苹果侵入性的施侵司加监控行为干预了员工的个人生活。

这位名叫Amar Bhakta的入性员工自2020 年以来一直担任苹果数字广告经理一职，他声称该公司要求员工通过在自己的控行 iPhone 上安装监控软件并将个人 iCloud 帐户链接到工作系统  
，从而放弃了个人的为苹隐私权。

该诉讼引用了 Apple 的州被商业行为政策 （BCP） ，该政策规定 Apple 的服务器租用起诉员工必须同意公司可以访问、搜索、因涉员工监控和存档所有数据和通信，嫌实包括来自 iCloud 、施侵司加消息或其他个人帐户的入性数据和通信
。

诉讼声称，控行这允许苹果访问电子邮件 、为苹照片 、州被视频、位置数据和其他个人信息 
，即使员工下班时也是如此 。免费模板由于苹果允许对员工进行“物理
、视频和电子监控“，包括监控家庭办公室中的设备  ，因此违反了加州劳动法的相关规定，

此外，该诉讼还强调了对员工通信的限制。Bhakta 声称苹果禁止他在播客上讨论工作，并要求他在 LinkedIn 个人资料中删除专业详细信息。

根据《加州私人检察长法案》提起的诉讼
 ，高防服务器如果 Apple 被认定有责任，可能会导致巨额处罚。 苹果断然否认了这些指控。公司发言人表示  ，员工每年都会接受有关讨论工资、工时和工作条件的权利的培训 ，苹果强烈不同意诉讼的说法 。

评论认为 
，本案反映了科技行业关于员工隐私的持续争论，源码库凸显了公司在平衡运营效率和个人权利方面面临的挑战，另外也暴露出一些关键问题 ，即现代工作场所中数字监控的范围，以及在日益互联的世界中个人生活和职业生活之间的界限变得越发模糊
。

根据一项调查 ，有五分之一的企业受访员工表示他们受到了活动跟踪器的监控，尽管没有证据表明这种监控可以提高生产力。香港云服务器最近的一份报告显示，甚至 Wi-Fi 也被用来对员工实施监控和跟踪活动 。

而就在不久前  ，苹果也因为要求员工签署含有非法条款的保密协议、竞业禁止协议及不披露协议
，被美国国家劳动关系委员会(NLRB)提起诉讼，称这些行为严重侵犯了员工依据联邦劳动法享有的组织和倡导改善工作条件的权利，通过“干扰、限制和强迫”手段，建站模板使得员工在争取合法权益时面临重重障碍 。